2020年党委工作安排
一、加强党的政治建设，为统筹推进疫情防控和转型升级提供根本保证
一要充分发挥基层党支部战斗堡垒作用。充分发挥党支部战斗堡垒作用，把党的政治优势、组织优势、密切联系群众优势转化为统筹推进疫情防控和转型升级发展的强大政治优势，确保党中央重大决策部署、省局党委统一要求和队党委安排部署得到不折不扣的贯彻落实。
二要充分发挥广大党员先锋模范作用。广大党员要积极响应队党委号召，要把投身疫情防控第一线作为践行初心使命、体现责任担当的试金石和磨刀石，做到关键时刻冲锋在前，以先锋模范行动影响和带动广大职工群众增强信心，战胜困难。要带头落实统筹推进疫情防控和转型升级各项工作措施，坚决抵制谣言散布，做到不信谣、不传谣、不造谣。
三要紧密团结、动员和组织群众。要宣传科学防治方法，消除恐惧心理，教育引导职工群众服从大局，联防联控，群防群治。要主动做好困难职工群众帮扶关爱工作，最大限度降低疫情造成的冲击。要及时发现、宣传在统筹推进疫情防控和转型发展工作中涌现出来的先进典型，激励广大党员干部带领职工群众忠于职守、顽强拼搏、无私奉献，为全面打赢疫情防控阻击战、实现我队各项工作目标做出贡献。
四要统筹推进疫情防控和转型发展工作。队党委和各基层党支部要认真履行领导责任，坚定必胜信念，毫不放松抓紧抓实抓细疫情防控各项工作措施落实。同时，统筹推进转型升级发展各项工作，狠抓工作落实，增强忧患意识，提高工作本领，带领广大干部职工统筹做好疫情防控和转型发展工作。
二、强化理论武装，提高学习教育的针对性和实效性
一要在及时跟进学习上持续发力。要强化党委中心组理论学习 “领头雁”作用，每季度至少安排1次集中学习研讨。党支部要落实好“三会一课”制度，切实让“三会一课” 动起来、严起来、实起来、活起来。要利用学习强国APP、队网站、微信公众号等平台，构建线上线下学习联动机制，确保学习资源及时更新、学习要求及时传达。要持续跟进学习席大大总书记重要讲话精神，切实把学习成效体现在增强党性、提高能力、改进作风、推动工作上。
二要在学深悟透真信笃行上持续发力。要坚持问题导向，把研究解决问题作为学习的着眼点，紧紧围绕转型升级、服务自然资源管理工作实际进行学习。要学以致用，提高学习的针对性和指导性，把学习成果转化到为黄河流域生态文明建设、国土空间规划、生态环境保护、水资源节约利用、自然资源管理提供技术服务支撑上来。
三要在干部能力素质提升上持续发力。在全队范围内开展“干部能力素质提升”专项年活动，要着力解决干部能力不足、素质不高的问题。要在思想教育、素质提高、制度建设、载体推动等方面制定、完善有针对性的措施，提升干部学习能力、工作能力、组织能力、决策能力、创新能力、思想政治素质和业务技术素质，引领全队干部职工不断学习新政策、适应新要求、服务新时代、拓展新领域、展现新作为。
三、夯实基层党建，推动基层党支部全面进步、全面过硬
一要深化标准化党支部建设。认真学习贯彻《中国共产党支部工作条例（试行）》，按照省局标准化党支部建设要求，继续开展“逐支部观摩、整单位提升”活动，营造相互学习、比学赶超的创建氛围。要“抓两头、带中间”，推动后进赶先进、中间争先进、先进更前进。要区分基层党支部的不同情况，精准施策，统筹推进。要注重在党支部中发现、树立、宣传先进典型，把党支部建设成果转化为推动发展的实际本领。
二要建设高素质党务干部队伍。如何破解基层党建工作虚化、弱化、边缘化问题，党支部书记起着至关重要的作用。要坚持“书记抓、抓书记”。今年要继续分批组织基层党支部书记参加省直机关、局党委组织的集中学习培训。支部书记要树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建不称职”的理念，切实担负起抓基层党建的政治责任，提高全队党务工作者围绕高质量转型发展抓好党建工作的能力水平。
三要抓党建强基础促业务。要坚持党建和业务同谋划、同部署、同落实、同考核。我们要切实落实省局立足主业，转型升级，服务自然资源管理的发展战略，盯紧“资源、环境、土地、规划”四大产业板块，在席大大生态文明思想指引下，全力做好我队转型升级发展各项工作。各党支部要把党建工作放到全队大局和中心工作中去审视，切实找准党建工作服务全队转型发展的着力点、切入点、融合点，推动干部当好转型发展的开路人、基层支部当好凝心聚力的主心骨、党员当好攻坚克难的先锋队、技术人才当好创新创业的主力军，真正把基层党建组织力转化为单位发展竞争力。
四、坚持好干部标准，打造忠诚干净担当高素质专业化干部队伍
一要加强干部培养。要着眼近期需求和长远战略需要，结合转型发展实际，实施优秀年轻干部培育计划，及时发现、培养、选拔优秀年轻干部，建立完善优秀年轻干部储备库。要有针对性地把优秀年轻干部放在转型发展主战场、服务群众最前沿、地质工作第一线进行历练。要采取请进来、送出去等方式，加强对年轻干部的培训。要继续开展导师带徒活动，带动、引导年轻干部尽快成长成才。
二要加强干部选拔。选人用人是政治生态的风向标，选好一个人，带动一大片。要坚持党管干部原则，坚持把政治标准放在首位，真正把想干事、能干事、干成事、不出事的优秀干部选拔出来。要着眼于全队转型发展、服务自然资源管理和生态文明建设的需要选人用人，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部的重要标准，使选出来的干部组织放心、群众满意、职工信任。
三要加强干部管理。进一步完善干部考核机制，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，切实发挥考核结果的正向激励和反向约束作用，形成干部奋发向上、竞相争先的干事创业环境。要进一步强化考评结果运用，及时选拔使用实绩突出、群众公认的干部，调整不适宜担任现职的干部，建立能上能下、能进能出、优胜劣汰、充满活力的用人机制，真正通过考核实现好中选优、优中选强，将干部放在合适的位置上。
四要加强干部使用。要贯彻落实中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，正确把握“三个区分开来”，健全完善正向激励机制和容错纠错机制，为担当者担当，为干事者撑腰。鼓励干部大胆地闯、大胆地干、大胆地试。有权必有责，有责要担当，要落实问责制度，健全问责机制，坚持有责必问、问责必严、失责必究，给懒政怠政干部戴上“紧箍咒”。要关心关爱干部，正确对待受处分处理干部,健全完善受处分处理干部考察评估和重新使用工作机制，帮助“跌倒”的干部重燃斗志、继续前行。
五、持之以恒，巩固提升“不忘初心、牢记使命”主题教育成果
一要持续推进党风廉政建设。压实全面从严治党主体责任，认真落实“一岗双责”，层层传导压力，坚持以上率下，形成一级做给一级看、一级带着一级干的良好氛围。要巩固拓展好主题教育成果，坚持问题导向、目标导向、效果导向，保持政治定力，引领党员干部在推进风清气正的政治生态建设中走在前、作表率。要用好监督执纪“四种形态”，抓早抓小，防微杜渐。持续开展以案促改工作，运用好身边案件加强警示教育，及时堵塞管理漏洞，扎牢制度笼子。要对涉及杨凤琴案件的责任人员进行进一步调查落实，核查问题，厘清责任，严肃执纪问责。
二要狠抓作风建设。进一步强化讲规矩、守纪律、转作风专项工作成果，严查违反中央八项规定精神问题，对群众反映突出的不作为、慢作为、乱作为等问题重点加以整治。要贯彻落实好《解决形式主义突出问题为基层减负20条》，树牢“机关服务实体、实体服务基层”服务理念，力戒形式主义、官僚主义，以永远在路上的韧劲狠抓作风建设。
三要提高制度执行力。要坚持制度面前人人平等，党员、干部特别是领导干部要发挥好模范带头作用，自觉学习制度、严格遵守制度、带头维护制度，防止“破窗效应”。要加强对制度执行情况的监督，对于那些把制度当摆设、破坏制度、违反制度的行为进行严肃查处，形成震慑。要结合实际对现有的规章制度进行进一步清理、评估、修订、完善，提高制度的针对性和指导性，切实形成用制度管权、管人、管事的良好局面。
六、围绕中心，做好精神文明创建和群团工作
一要持续做好精神文明创建工作。要细化分解落实2020年精神文明创建任务，加强新时代文明实践中心、疫情防控志愿服务、学雷锋志愿服务、“我们的节日”等群众性精神文明创建活动，深入开展省级文明单位创建工作，推动全队文明创建工作再上新台阶。要继续做好精准扶贫和文明单位结对帮扶工作，进一步巩固提升帮扶效果。要围绕转型发展中的新做法、新经验、新成绩选树、宣传典型，全面展现我队发展成效和干部职工的精神面貌。
二要多种形式开展工会工作。要针对两个基地特点，多方式开展丰富多彩的职工活动，增强单位凝聚力和向心力。要进一步抓好民主管理，坚持开展好“三公开”工作。要深入开展劳动竞赛、岗位练兵、技术比武，鼓励干部职工干一行爱一行钻一行精一行。要继续开展困难职工帮扶等活动，为困难职工送去关爱和温暖。
三要生动活泼开展共青团工作。要重点抓好青年文明号、青年岗位能手创建工作，发挥青年职工在转型升级、文明创建、精准扶贫和结对帮扶等工作中的生力军作用，激发广大青年职工立足岗位，锻炼成才。
四要切实用心开展退休职工管理工作。要积极落实退休老同志各项待遇，为退休职工排忧解难，丰富退休职工的晚年生活，积极发挥退休职工的经验优势，引导他们奉献余热，让退休老同志老有所乐、老有所养，老有作为。
