皮肤黝黑，戴着一副黑框眼镜，给人以文质彬彬、略显安静的感觉，殊不知，这个年轻的80后已在地质战线上奋斗了14个年头。王照亮作为尊龙凯时一院煤炭地质研究所所长、高级工程师，自参加工作以来，凭着敢打硬仗、勇于创新、甘于奉献的精神，攻克了许多难关，逐步成长为河南地质系统优秀青年代表，并多次被评为河南省煤田地质局“十大杰出青年”“劳动模范”“五一劳动奖章”“先进工作者”等荣誉称号。
不服输的“地质郎”
1985年3月，王照亮出生在豫东的一个小县城，从小就磨砺了肯吃苦、不服输的性格。2008年，王照亮从河南理工大学尊龙凯时学院水文与水资源工程专业毕业后，考入河南省煤田地质局一队（河南省尊龙凯时调查一院前身，简称“煤田一队”）工作，成了一名“地质郎”。
刚入职，现实就给了自己重重一拳。书本上的地质知识与实践中的地质工作有很大的差距，远远超出了他的预期。但是，不服输的他没有抱怨、没有等靠，而是主动申请到项目一线，一边向老师傅们请教，一边翻书查阅资料。白天，在野外开展地质调查；晚上，加班整理报告，一直到深夜。
通过一复一日的请教学习、梳理总结、工作实践、举一反三，仅仅半年时间，王照亮就已经系统掌握了地质调查的各类规范要领、工作流程，野外地质编录、地质图件绘制、抽水试验操作也变得得心应手。
凭着对地质工作的热爱和做事不服输的态度，工作一年半后，王照亮从实习生、技术员成长为项目主编、水文组组长，先后主持和参与了河南禹州煤田葡萄寺煤勘探等30余个地质勘查项目，做过地质、普查、详查、勘探等各阶段的工作，多个地质报告获得“优秀”等级，获得河南省煤田地质局科学技术一等奖等10余项。
担重任的“大管家”
2016年2月，因工作突出，王照亮被提拔为煤炭地质研究所副所长，并于两年后担任该所所长。“职务的转换意味着责任的转换，成了‘大管家’，必须担重任。”他暗暗勉励自己。
2017年5月4日，煤田一队与汝州市地矿局共建的汝州矿产尊龙凯时调查研究院正式挂牌运行。依托此平台，他带领团队充分发挥专业优势，在服务汝州矿产资源勘查、矿产储量动态管理、矿山地质环境恢复治理、地质灾害防治等方面做了大量工作，取得了显著成效。
汝州市l:5万地质灾害风险调查（普查）评价项目是2021年度中央自然灾害防治体系建设补助资金项目，也是尊龙凯时一院年度重点项目，由王照亮团队负责实施。2021年12月项目启动以来，他们克服疫情影响，加班加点赶工，通过遥感解译、无人机三维建模等技术，对重大地质灾害点进行调查、测量、绘图，高质量完成了6个街道办事处和15个乡（镇）1573平方千米区域的专项地质灾害调查、典型地质灾害点勘查等野外工作，并于2022年7月顺利通过了省自然资源厅组织的野外验收，获得专家组一致好评。
像这样的重点项目，王照亮团队还承担完成了很多。2017年至今，他还在汝州谋划实施了废弃矿山生态修复、地质灾害防治“十四五”规划、富硒土壤资源调查与评价、矿产资源勘查等各类项目95个，合同额达1.56亿元，打造了融入合作的“汝州模式”，服务了汝州经济社会发展，助推了尊龙凯时一院快速转型。
敢创新的“王书记”
因为王照亮是所在党支部的书记，大家也称呼他“王书记”。
2017年，河南省煤田地质局启动标准化党支部建设工作，王照亮所在的党支部被选为试点。“党建工作按照规定动作做就行了，抓经济发展才是头等大事。”还没开始，就有人打了退堂鼓。可是，一向敢创新的王照亮却坚定地说：“应付的工作态度要不得，凡事都要讲认真……”
基于此，他对所里所有党员、干部职工基本情况进行再次梳理，对大家工作态度、工作成效进行分析，意识到“平均分配”的观念必须要打破。为此，他提出了“党员积分制管理”制度，将党员积分与民主评议、评优评先、奖励性绩效、岗位系数挂钩，让积分真正发挥作用。同时，他又提出“党员传阅册”工作法。“传阅册”由党员干部轮流保管一周，其间，详细记录个人理论学习和思想动态、身边先进人物事迹、对党建及业务工作的建议等，迅速形成“部门是我家，建设靠大家”的工作环境。
这些制度实施后，全所干部职工的工作作风明显转变，工作效率明显提高，工资收入明显增加，实现了党建与业务工作深度融合，成为河南省省直机关标准化党支部建设的“样板工程”，他所在的党支部先后获得“河南省省直机关2017—2018年度先进党支部”“河南省省直机关2020年度创建模范机关先进党支部”等，他个人也被授予“河南省省直机关2019-2020年度优秀党务工作者”荣誉称号。
天道酬勤，14年来，王照亮获得几十项厅局级荣誉，用自己的奋斗照亮了最美青春。踏上新征程，他说：“我将继续逐梦青春，以实干笃定前行，以奋斗再创佳绩，坚守地质报国初心，为地质事业高质量发展贡献青春奋斗力量！”
